从三年前掀起一轮又一轮的投资热潮到资本冷静过后的沉寂，再到2017年在线教育行业的集体爆发，可以看到当今在线教育市场发展不断加快且前景巨大。根据麦肯锡的数据预测，到2021年中国中产阶级家庭在城市中占比将达到81%，这些群体在孩子教育方面的投入足以支撑起这一规模万亿的新兴市场。而职前教育作为从学生时代培育跨越到职场事业发展的重要枢纽，成为当下最受关注的领域之一，其中成立于2011年的职业蛙CareerFrog，专注于大学生求职教育和培训，不仅是最早洞察并开拓这一领域的先锋之一，同样也是在线职前教育领域的佼佼者。

       “就像是一个坚固的城堡，四周被宽大的护城河包围，河里还有凶猛的水虎鱼和鳄鱼。”职业蛙创始人兼董事长卢明霞借用了巴菲特的一句名言来描述企业拥有核心竞争力的重要性。 “我心中的企业是具有持久生存能力和强大竞争优势的企业，这就表示它必须要有别人难以超越的竞争力量，也就是所谓的护城河。职业蛙现在就是要不断加宽加大这个护城河。”职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌之一，创立于2011年，为大学生提供“职业课程+求职服务+机会推荐匹配”的一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1300多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。2017年5月，职业蛙获得华图资本数千万元B轮融资。2017年11月，职业蛙获得腾讯教育“知名在线教育品牌”和新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”等教育行业大奖。

       当在线教育刚刚兴起之际，职业蛙就前瞻性地组建了自己的核心技术团队。经过多年来的探索与实践，职业蛙已经形成了一整套自主研发的核心数据和匹配系统体系。

职业蛙创始人卢明霞在GET2017大会上介绍大学生求职竞争力测评系统 

       早在2015年，职业蛙就开发了业内首个“大学生求职竞争力测评系统”。系统基于职业蛙多年来所积累的大量大学生求职过程和结果数据，以测试者的简历为解析依据，采用循序渐进、具有内在逻辑的12个问题的测评方式，从学术能力、领导力、职业素养、工作经历和个人魅力等多个维度，运用核心算法计算出求职者的竞争力指数，进而自动绘制出竞争力图谱，并帮助学生推荐相应的专业求职咨询内容。通过这套系统，职业蛙可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力，使过去难以描述的竞争力可视化，对于大学生的自我认知、求职就业等都具有重要意义。

       在学员整个学习过程中，职业蛙研发了一套多功能智能化学员管理系统，通过为所有学员建立专属档案，完整记录、追踪、报告学习情况和求职进度，推荐所需求职资讯、信息和机会，进而全面、完整、有效管理学员的学习状态和求职结果。与传统的职业教育相比，这套系统打破了时间延缓和单方面信息来源带来的各种不便，使职业蛙能够全面掌握学员求职情况，量化评估服务效果，更好地进行下一步的规划。

       而在职前教育生态系统的构建方面，职业蛙同样快人一步，精心打造出“求职数据动态匹配系统”。根据职业蛙自主提出的FDM（Feedback-Data-Match，反馈-数据-匹配）理念，职前教育不仅要关注学员单方面的情况，同时应该挖掘行业导师、职业规划师、企业招聘官等多方数据。求职数据动态匹配系统会持续采集学员、导师和企业三方的多维度反馈数据，使用实时动态匹配算法，实现“企业获得最精准的候选人、学员获得最合适的职位推荐、导师获得最优化的辅导建议”的多赢结果，进一步建设职前教育领域的生态循环系统。

       目前，职业蛙已成为国内互联网教育领域成长最快的大学生职前教育服务机构之一，是国内首个在海内外均设有办公室并提供中英双语服务的职前教育机构。在职业蛙自研系统上，已经收集了海内外超过30万的有效数据。职业蛙创始人兼董事长卢明霞表示，有了这些精准有效的数据之后，职业蛙会进行充分的挖掘，洞察用户的需求和使用习惯，然后根据用户特征、学习时长、学习内容等因素进行计算排序，构建用户模型，从而实现千人千面的定制学习需求，并利用大数据，在职前教育领域开发更多具有创新性和颠覆性的产品和服务。